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安庆港务总公司集体协商经验交流材料

 安庆港务总公司工资集体协商经验材料

安庆港务总公司是以货物装卸、油品运输、港作拖带等为主业的国有内河港口服务企业,现有在册职工453人,退休职工1634人,抚恤30人。资产1.16亿,年总收入3000万元左右。内河港口服务行业本就收少利薄,加上元港务局政企分开时负债、养人的历史包袱全部沉淀在总公司,2008年市政府又抽出集装箱、外贸、大型散货装卸等优质资产5300万交给政府成立的交通投资公司与香港远航合资,且至今不分利润,总公司被逼进了历史上最困难的时期。作为国有企业再困难也要履行稳定一方的社会责任。近10年来,总公司一直坚持把企业创效的大部分转化为职工的利益。

工资收入是职工最为关心、最为直接的现实利益,是企业建立劳资双方互利共赢、和谐稳定的重要保证。所以根据省总、市总的安排,我们港务总公司工会在安庆市第一批启动了这项有利于加强民主管理,增强企业凝聚力和发展后劲且又维护职工合法权益的工作。正式实施以来,已取得了明显成效。现将相关情况汇报如下:

一、加强领导   抓责任落实

2011年5月,我们参加安庆市工会推进工资集体协商工作会议,听取了安徽华业化工公司、安庆桐城海特公司的先进经验介绍,很受启发。之后,我们认真学习了工资集体合同的相关资料。6月份,我们就港务总公司的现状如何开展工资集体协商把握不准的问题,正副主席专程到市总法工部请示请教。经过反复分析整理,明确提出目标即年内必须拟出待签的合同文本,以供职代会讨论通过后从2012年1月正式实施。

为了加强领导,7月份我们成立了以党政一把手为组长,工会主席,分管副总为副组长,人力、工会副主席、党办、总司办、财务、企审处负责人为成员的推进工资集体协商工作领导小组,明确人力处,工会办领导为成员的办公室负责人,承担工资集体协商的各项日常工作。领导小组成立后,明确了年内工作的流程为:推荐协商代表、工会发出邀请;协商谈判;谈判后7日内拟出签约文本。由于领导小组的关心指导和工作人员的认真努力,责任明确落实,整个推进工作有条不紊,有序进行。

二、认真学习  抓措施落实

   2011年是我们总公司职代会,工代会换届的年份,我们根据选举办法重新选出正式代表90人,为“两会”通过合同做好各项充分准备工作,按照领导小组的要求,工会办抓职工意见的调研收集并配合人力部门在8月底草拟出《工资专项合同》讨论稿,工会方还收集相关长江港口企业的工资集体协商资料进行学习取经,9月初行政方、工会方约定召开了《工资专项合同》文本讨论会,重点明确了总公司当前虽处于历史发展的最低谷状态,工资能否上升无法确定,但下降要封住底线即活工资部分同比下浮不能超过15%,岗位最低工资标准以比安庆市规定的上浮20%作底线。

  9月中旬,我们再次参加市总工资协商研讨会,认真接受了省总法律部汪芳泉、王健正副部长的授课培训,从而对《工资专项合同》的制定、程序、难点有了进一步熟悉理解和明确,更加坚定了我们一定能完成这项工作的信心。

  按照领导小组对推进工资集体协商工作流程安排,9月底,工会按规定确定了职工方的5名代表,分别为正、副主席、女工主任、职工代表2人,同时行政方也确定了总经理为首席代表的5名协商代表。10月下旬,职工方还专门召开协商代表学习培训会,让每个代表明确协商的重点和各自的分工,使整个协商过程轻重交错、重点突出。10月底,总公司正式召开《集体合同》平等协商会议,《女工专项合同》和《工资专项合同》作为《集体合同》的独立附件一并逐个协商。其中在《工资专项合同》讨论中,经反复协商推敲修改了两条,《女工专项合同》修改了三条,《集体合同》新增了两条内容,整个协商过程围绕着如何确保职工利益和企业与职工的双赢进行了热烈广泛的讨论交流,双方协商代表取得了高度的共识,一次性全部通过。行政方和职工方首席代表都在会上作了总结性发言。行政方首席代表程庆总经理强调:工会对行政方面做得不到位的,应进行监督并提出建议。工会是职工之家,就要履行好职责,为职工说话,我们协商的三个合同既是对工作的要求和约束,更重要的是鞭策,没有这些合同,就无规章可循,我们要把落实合同工作做实做好。

三、迎难实施  抓效果落实

2011年11月中旬,总公司经过紧张充分的准备,顺利召开了三届一次职代会,二届一次工代会,会议选举了新一届的工会委员会、职代会主席团,讨论通过了《工资专项合同》等三个合同。市总领导、中国海员长航工会领导分别到会指导,因为《工资专项合同》在大会讨论中一些代表提出了需要修改的意见,故在大会闭幕后行政方、职工方正式举行了签字仪式,并上报安庆市人力资源和社会保障部门批准后,付诸实施。

2012年1月1日正式首次实施《工资专项合同》以来,因历史包袱沉重,加上市场低迷一直不见好转,所以总公司全年仅实现营运总收入2366万元,占年计划79%,利润仅6.2万元,为了应对严峻的经济形势,在程庆总经理的带领下,总公司党、政、工班子全年本着科学发展观、以人为本的原则,除走向市场创收外,还积极想方设法盘活现有资产,利用盘盈冲抵亏损,保持职工基本收入,维护职工切身利益,职工年均收入2.5万元,同比非但没有下降,反而增长3.7%(一、二季度职工收入曾有普遍下降),由于总公司迎难而上认真履行,总体上《工资专项合同》实施情况超出了年初协商时的下降预期,这也充分体现《工资专项合同》在职工收人分配方面的约束力和推动作用。按《工资专项合同》一年一签的要求。2013年2月总公司又召开工资集体协商会议,鉴于总公司经营状态依然在低谷徘徊,明确了工资同比下浮不得超过5%的比例,并在当月22日召开的三届三次职代会上经过代表审议签订了合同。

    四、粗浅认识和体会

   1、工资集体协商是维护职工权益的保障,展开工资集体协商,签订《工资专项合同》,实质上就是在企业建起适应社会主义市场经济要求的工资分配共决,正常增长和支付保障机制,依法保障了职工获得合理劳动报酬的权益。有合同签订在前,就是承诺在前,那怕遇到一些困难,企业也会设法克服,千方百计确保职工工资收入不受损失,而工会维护职工收人权益也与企业有共同的语言和标准可依。

 

   2、工资集体协商是企业与职工双赢的动力,《工资专项合同》的协商签订,工会组织的职工方必须要考虑维护职工权益与促进企业发展的统一,必须要考虑职工眼前利益与长远利益协调一致,必须要坚持职工收人与企业发展的同步提高,作为工会还要有从长计议的眼光和胸怀,要培养职工与企业同甘共苦、共同发展的情怀,这也是促进劳动关系的重要条件。职工与企业融合为一体反而有助于企业的发展,有助于工资增长目标的实现和提高,从而从根本上维护职工队伍和企业的稳定,实现企业与职工的互利互爱、共创共赢。

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