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权益维护
和谐企业
全市2009年创建劳动关系和谐企业活动要点
    2007年以来,在市委、政府的重视和支持下,市协调劳动关系三方联合在企(事)业中大力开展创建劳动关系和谐企业活动,推动了企业落实以人为本的发展理念,激励了企业尊重劳动者、维护劳动者权益,激发劳动者的创造活力,进而推动了企业持续健康和谐发展并充满生机和活力。有力地推动了全市经济增长,维护了社会稳定。     
    根据国家协调劳动关系三方《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》,结合我市实际,今年创建劳动关系和谐企业活动,应以非公企业和工业园区为重点,进一步推动创建活动的广泛开展,促进我市企业经济平稳较快增长,保持企业稳定的劳动关系,缓解社会就业压力。具体建议如下:
    一、以稳定劳动关系为重点,保持企业经济平稳较快的发展。
    促进企业发展和保障职工权益有机结合起来,支持、鼓励和引导劳动关系双方相互合作,职工与企业同舟共济,共克时艰,共谋发展。动员广大职工为企业发展多作贡献,努力提高劳动生产率,降低生产经营成本,与企业共担风险。各级工会要积极开展“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动,把竞赛活动与创建劳动关系和谐企业活动有机结合,最大限度激发广大职工的劳动热情和创造活力。组织职工积极投身于促进企业技术和经济发展。
    二、以非公企业和工业园区为重点,全面开展创建劳动关系和谐企业和工业园区活动。
    要进一步宣传贯彻市委、市政府“两办”(庆办发[2007]4号文件,提高创建活动的覆盖面。县(市)区协调劳动关系三方要加大对创建活动的指导和服务力度。今年开展活动的企事业单位要达到90%,要在工业园区中广泛开展创建活动。
    三、推动企业积极推行平等协商和集体合同制度,突出工资集体协商。
    各级协调劳动关系三方要把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障,努力实施集体合同“彩虹计划”,以工资集体协商为重点进一步推动扩大集体合同制度覆盖面,增强集体协商的针对性和实效性。同时,要积极推进建立和完善工资支付保障机制和工资支付保证金制度,指导、督促企业依法支付职工工资。
    大力开展工会与企业、职工 “共同约定行动”,督促企业特别是国有企业带头履行社会责任,努力做到不裁员,稳定工作岗位;协商确定薪酬,及时发放工资,加强培训,切实提高职工技术技能水平;引导职工坚定信心,立足本职,努力工作,积极主动为企业生产经营献计出力,与企业同舟共济,共渡难关。召开工资集体协商工作座谈会、交流经验、推广典型。
    四、协调劳动关系三方要发挥各自优势,做好职业培训工作。推动落实职工职业培训计划,做好职工特别是农民工培训,提升职工的技能素质,为企业走出困境和实现新发展储备技能人才。
    五、指导和规范困难企业经济性裁员,维护职工合法权益。协调劳动关系三方要加强对企业裁员事前指导、事中监督和事后服务工作,规范企业裁员行为,切实维护职工合法权益。企业裁员超过20人或者裁员人数超过职工总数的10%的,必须与企业工会协调或职工代表协商,达成一致意见后实施。
    六、做好08年度市模范劳动关系和谐企业的评选工作和全国、省模范劳动关系和谐企业的推荐申报工作。
    认真做好08年度市创建劳动关系和谐企业活动的评选工作,在市级模范劳动关系和谐企业中,择优推荐申报全国和安徽省模范劳动关系和谐企业。
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